POČETNA DNEVNA AŽURNOST PROPISI SOFTVER PUBLIKACIJE FINANSIJE CENOVNIK KONTAKT LINKOVI

POJAČANA ZAŠTITA MATERINSTVA

Pojačana zaštita materinstvaDanas, 16. aprila 2013. godine, stupio je na snagu - Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009) donet i objavljen u "Sl. glasniku RS", br. 32/2013, od 8.04.2013 godine i kojim su  dodatno obezbeđeni uslovi i zaštita materinstva.

 


Zaposlenoj ženi - do isteka godinu dana od rođenja deteta (a koja se vrati na rad pre isteka ovog roka) - IMA PRAVO na 90 minuta u toku dnevnog rada - kako bi mogla da doji svoje dete.

Poslodavac je Zakonom obavezan da joj obezbedi korišćenje ovog prava.

Preciznije, dodat je član 93a kojim je propisano da je -  poslodavac dužan da zaposlenoj ženi, koja se vrati na rad pre isteka godinu dana od rođenja deteta, obezbedi pravo na jednu ili više dnevnih pauza u toku dnevnog rada u ukupnom trajanju od 90 minuta ili na skraćenje dnevnog radnog vremena u trajanju od 90 minuta, kako bi mogla da doji svoje dete, ako dnevno radno vreme zaposlene žene iznosi šest i više časova.

Pauza ili skraćeno radno vreme -  računaju se u radno vreme, a naknada zaposlenoj po tom osnovu isplaćuje se u visini osnovne zarade, uvećane za minuli rad.

Takođe,  po ovom pitanju - IZJEDNAČAVA SE ZAPOSLENA NA ODREĐENO I NEODREĐENO VREME. Pa zaposlenoj ženi, koja je zasnovala radni odnos na određeno vreme - za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta - poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu na određeno vreme, odnosno  produžava se ugovor  - do isteka korišćenja prava na odsustvo. (član 187. stav 1. Zakona o radu).

I još jedna vrlo važna novina (dodaje se novi stav 3. člana 187. Zakona o radu), kojim se propisuje da je -  Rešenje o otkazu ugovora o radu - ništavo - ako je na dan otkaza ugovora o radu - poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stava 1. člana 187. Zakona ili ako zaposleni u roku od 30 dana, od dana prijema otkaza, obavesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stava 1. člana 187.  i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.

 

Videti detaljnije:

LJ.M.V.

Objavljeno: 16.04.2013.





Da li imate komentar?

  • Obavezna polja su označena zvezdicom *.
If you have trouble reading the code, click on the code itself to generate a new random code.
 
Emilija Stančić Vučković
Ukupno: 2
Komentar
Ako zena i pocne da radi ali i dalje doji dete?
Komentar #2 objavljen : Sat July 19, 2014, 13:17:15
Ako se zaposlena vratila na posao nakon navrešene godine dana od rodjenja deteta ali i dalje doji dete, preporuka Svetske zdravstvene organizacije je da se doji dve godine a i duže ako to odgovara mami i bebi. Da li ta zaposlena ima pravo na skracenje radnog vremena od 90 minuta zbog dojenja deteta?

INTERMEX ONLINE

NAJNOVIJE VESTI IZ MEDIJA
KALKULATORI KAMATA
Izračunajte kamatu
KALENDAR PRAZNIKA

Uvećajte kalendar >

ONLINE TEHNIČKA PODRŠKA
INTERMEX NEWSLETTER

Propisi i teme iz oblasti prava - mailing listaUkoliko želite da budete redovno obaveštavani o aktuelnim propisima, temama iz oblasti prava, novim izdanjima i proizvodima Intermexa prijavite se na mailing listu.

Vaša email adresa:

Prijava Odjava  
REGISTAR PROPISA

  • Decembar
  • Novembar
  • Oktobar
  • Septembar
  • Avgust
  • Jul
  • Jun
  • Maj
  • April
  • Mart
  • Februar
  • Januar

FINANSIJE

BESPLATNI PROPISI
Službeni glasnik RS
Grad Beograd
Službeni glasnik RS (Međ. ugovori)
Stari propisi
BILI SMO PRISUTNI

Savetovanja na kojima smo učestvovali
kao generalni pokrovitelj ili sponzor
(izaberite godinu)